慈溪市以更大力度提升村干部报酬待遇

毋庸讳言，因为脱离在传统的体制之外，村干部报酬低、保障不力一直是困扰村级基层队伍稳定性的难题。

　　“作为基层县(市)，村一级组织是干事创业的基石和关键。”一个支部一堡垒、一个小组一阵地，稳固了村级组织就有了发展事业的坚实基础。历届党委、政府都十分重视对村干部的关心和爱护。去年，在历年帮扶政策的基础上，慈溪市以更大力度提升村干部报酬待遇，为他们解决后顾之忧。

　　深入开展“党员关爱行动”，采取“党费拨一点、财政补一点、党组织和党员捐一点”，成立党内互助资金，关怀困难党员；提升村干部报酬，根据2012年新出台的村专职干部报酬财政全额统筹保障的实施意见，村书记平均报酬在宁波市职工社平工资的1.5倍左右，其他村专职干部平均报酬不低于社平工资水平，村级专职干部工资水平在宁波处于前列；实施党员创业帮扶工程，依托远程教育平台，以镇为单位，设立20个创业培训中心，通过创业培训、信息支撑后续服务等措施，引导基层党员想创业、会创业、创成业，不断夯实农村创新发展的基础。

　　同时，针对部分已离职农村老干部生活艰难的实际，慈溪市委、市政府去年又大手笔制订出台关于进一步加强农村老干部关心关爱工作的意见，建立补助救济长效机制，在公开、公平的基础上，充分发挥各级党内互助金作用，把那些丧失劳动能力又无收入来源或收入过低，因病、因残、因灾导致家庭经济陷入困境的农村老干部纳入党内互助金救助对象，使生活困难的农村老干部能及时得到救助；民政、人力社保、卫生等部门也把生活困难的农村老干部纳入重点工作对象，在困难补助、慈善救济、居家养老、农村低保、医疗服务等方面给予优先考虑。同时，组织部门还通过结对帮扶、走访谈心等，在物质、政治、思想、精神、生活等各个层面给予关心关爱，让农村老干部感受社会主义大家庭的温暖，共享改革开放成果。

　　“一个党员一面旗，三思三创争一流”。在房屋征迁百日攻坚、在“三十佳”评比活动中，无数党员在各自战线上干事创业、脱颖而出，共同铸就了“品质之城、幸福家园”建设的强劲合力。